September 24, 2021

8 psiholoških trikova za intervju za posao koji će vam pomoći da se regruteri bore za vas

Intervju za posao može biti jedna od najstresnijih situacija, naročito za one koji se prvi put susreću s tim. Sposobnost pravilnog predstavljanja sebe je važna veština, posebno tokom razgovora za posao. To je zato što regruteri ne uzimaju u obzir samo vašu profesionalnost i iskustvo, već i nivo samopouzdanja, koliko dobro govorite i mnoge druge stvari. Da biste uspešno prošli sa regruterima, osim vaših veština, postoje i neke psihološke tehnike koje vam mogu pomoći da brže i lakše dođete do posla iz snova.

Prema nekim novijim studijama postoje trikovi kako da regrutere zainteresujete za vas.

1. Pametan trik kada odgovarate na pitanja iz CV-a

U velikim kompanijama regruteri moraju da održe puno razgovora za posao i svi su isti. Budući zaposleni odgovaraju na pitanja koja očekuju da čuju, pa će intervju na kraju biti previše uglađen i savršen. Na kraju, svi oni koji traže posao su potpuno isti u očima regrutera. Ali postoji tajna.

Razbijte monotoniju i recite: „Da vam kažem nešto što nije u mom CV-u.“ Ova fraza će zainteresovati regrutera i učiniti da vas vide u potpuno drugačijem svetlu.

2. Ne zakazujte sastanke za ponedeljak ili petak

Psiholozi i iskusni regruteri našli su savršeno vreme za razgovor za posao: utorak od 10 do 15 sati. Na današnji dan i u ovo vreme imate najbolje šanse da ostavite sjajan utisak na svog poslodavca, a i evo zašto: Ponedeljak je težak dan za sve, a služba za zapošljavanje nije izuzetak. Petkom svi razmišljaju o vikendu. Dakle, vreme koje možete iskoristiti u svoju korist je sredinom nedelje ukoliko nije rano ujutro.

3. Na licu postoji područje koje privlači pažnju

Na čoveku bi sve trebalo biti savršeno. Ali ipak, u razgovoru se podsvesno koncentrišemo na trougao „oči, nos i usne“. Opušteni mišići lica i malo šminke neće privući svu pažnju, dok namrgođenost ili previše šminkanja neće dozvoliti da regruter upamti sve važne informacije o vama.

4. Osmeh može pokvariti utisak, čak i ako ste profesionalac

Regruter ne voli ljude koji imaju vrlo široke osmehe. I nije da su zli, to je čisto psihološki. Veruje se da je osoba koja se prečesto smeška manje ozbiljna. Jedina vrsta posla u kojem takvi osmesi imaju prednost je rad sa ljudima (kao na primer u prodaji). Na svim ostalim poljima, traži se osoba ozbiljnog lica.

5. Otvorene noge mogu pokvariti prvi utisak

Boja vaše odeće ima veliki uticaj na to kako vas drugi ljudi vide. Na primer, ako nosite plavo ili smeđe odelo, to znači da ste ozbiljan kandidat. Jedina boja koja automatski odbija poslodavce jednoglasno je narandžasta. Ali boja nije jedina stvar koju biste trebali imati na umu. Ankete pokazuju da je mali detalj poput hulahopki zapravo ogroman! Smatra se da su žene otvorenih nogu na razgovorima za posao neozbiljne.

I još nešto u vezi sa visokim potpeticama – psihološki, visoki ljudi izgledaju kao vođe i profesionalci. Čak je i njihova prosečna plata veća od onih koji su niži.

6. Ono što radite dok čekate razgovor za posao takođe utiče na rezultat

Tokom razgovora za posao svaka sitnica je bitna: nadgledaju vas čak i kada čekate da intervju započne. Stručni regruteri ne preporučuju razgovor telefonom ili odlazak na kafu. Nemate pojma kada će se vaš regruter pojaviti. Dok čekate, možete malo razgovarati sa sekretaricom ili čitati neke časopise.

7. Postoje reči koje nikada ne biste smeli da izgovorite

Neke reči su poput alarma za poslodavce. Psiholozi su čak sproveli posebno istraživanje i otkrili da reči poput „sviđa mi se“ i kolebanja značajno smanjuju šanse za pronalazak posla. Međutim, ovo pravilo deluje samo ako je vaš regruter stariji od 30-40 godina. Mlađi su manje izbirljivi u rečniku koji koristite.

8. Posebna tehnika razgovora doneće vam neke privilegije

Svi ljudi vole kada ih neko pažljivo sluša. Regruteri nisu izuzetak. Psiholozi preporučuju upotrebu tehnike koja se naziva reflektivno slušanje. To je komunikativna strategija koja se sastoji od 3 koraka: ponoviti, složiti se i dodati. Ne možete samo da slušate i klimnete glavom, već morate osobi dati do znanja da ste razumeli informacije. Ispod je primer ovoga.

Regruter: „Tražimo osobu koja je spremna da od ponedeljka do petka provede 8 sati u kancelariji, a ponekad i vikendom kada je to potrebno. Doplaćujemo prekovremeni rad.“

Vi: „Drugim rečima, imaću redovnu radnu nedelju sa povremenim prekovremenim radom (ponovite). Ovo je u redu u našem poslu (složite se). Međutim, mogu da optimizujem proces i napravim ga tako da niko ne mora da radi vikendom (dodajte). “

Ova strategija će vam omogućiti da postanete pravi majstor pregovora. Neko sa kim ste se već dogovorili ne može vam reći ne.

Izvor: brightside.me